关于开展2020年度医德医风考评的通知

各科室：

为进一步加强医德医风建设，不断提高医院全体职工的职业道德素质和医疗服务水平，提升社会对我院医疗服务工作的认同度和满意度，纪委监察室将应用“医德考评档案管理系统”开展2020年度医德医风考评工作。

一、考评对象

全院在岗人员(2020年07月01日之后入职人员不占2020年度医德医风优秀人员名额)。

二、 考评方法

1.实行院、科、个人三级考评机制。按照考评内容与标准进行自我评价、科室评价和医院评价，最后确定等级。

2.加分与扣分基本原则：

（1）基础分80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为个人的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持80分基础分。

（2）同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分。

（3）同时获得科技成果或论文奖励等几个奖项，或同一成果先后获得几个级别的奖励，或同一篇论文先后在不同级别的杂志发表或会议交流的，只取一个最高分。

▲（4）个人加分要出示相关证明材料（如获奖证书、论文刊号、感谢表扬信件、锦旗、牌匾等）,以科室为单位，报医德医风办公室（纪委监察室）备案。

（5）职工的扣分有相关管理部门提供相关材料按标准扣分。

（6）等级划分：

优秀：总分90分以上（含90分）且无扣分。

良好：总分80-89分且无一项扣分达10分。

合格：总分60-79分及凡扣分达20分。

不合格：总分不满60分，及凡有一项扣分达30分者，实行“一票否决”，评为“不合格”。

三、 考评步骤

▲（1）自我评价。职工个人根据医德考评的内容、基础分和加分、扣分标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评分。每年的1月20日前完成个人医德考评。 具体操作见附件1、附件2。

▲（2）科室评价。在个人自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据对职工个人的医德考核情况进行评价。每年的1月30日前完成科室医德考评。具体操作见附件1、附件3。

（3）医院评价。由医院医德考评领导小组组织实施。根据个人自我评价和科室评价情况，结合医德医风管理办公室提供的各部门上报材料、问卷调查、患者反映、投诉举报、抽查核实和考核材料等进行评价。每年的3月1日前完成医院评价，作出医德考评结论并填写综合评语。

（4）医德医风管理办公室负责医德考评材料的归档工作，实行一人一档的电子档案管理。

四、考评结果运用

严格坚持考评标准，确定优秀等次控制在本单位考评总人数的10%以内，最高不超过15%。年度“优秀”人员名单将公示于医院医德医风网。考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、医师定期考核等直接挂钩。

被考核医务人员对考评结果有异议的，可以向院医德医风考评领导小组提出复核申请。院医德医风考评领导小组应当在接到复核申请之日起15日内对医务人员考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医务人员本人。

五、工作要求

全院各级领导干部、全体工作人员要充分认识医德考评制度对于加强医院医德医风行风建设、提高医务人员和全体员工医德水平和服务质量、进一步纠正行业不正之风的重要意义，将此项工作于各项业务工作紧密结合起来，认真履行职责，明确分工，落实责任，确保医德考评工作的顺利进行。

附：附件1：《登录医德考评档案管理系统个人界面流程》

    附件2：《对个人医德情况进行评价的流程》。

    附件3：《对科室人员医德情况进行评价的流程》。

附件4：《职工医德医风考评流程》

附件5：《医德医风考评标准》